El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha estimado el recurso presentado por nuestro despacho y ha declarado la nulidad del despido de un trabajador que había sido despedido justo después de comunicar su reincorporación tras una larga baja médica.
La empresa alegó supuestas causas organizativas, pero no aportó pruebas suficientes ni justificó realmente el despido. El Tribunal entendió que existían indicios claros de discriminación vinculada a la situación de salud del trabajador, aplicando la protección reforzada de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación.
La sentencia concluye que el despido vulneró derechos fundamentales y, por ello:
- Declara el despido nulo.
- Obliga a la empresa a readmitir al trabajador.
- Condena al abono de los salarios de tramitación.
- Reconoce además una indemnización adicional de 7.500 € por daños morales.
Este pronunciamiento refuerza la protección de las personas trabajadoras frente a despidos relacionados con enfermedades o bajas médicas, especialmente cuando existen indicios de trato discriminatorio.
EN TOTAL SE HAN CONSEGUIDO 502.317.-€ EN FAVOR DE NUESTRO CLIENTE!!
Si has sido despedido durante una baja médica o tras reincorporarte al trabajo, es importante analizar tu caso cuanto antes, ya que podrías estar ante un despido nulo con derecho a readmisión e indemnización.
Archivos adjuntos
STJG 01922-2026 ESTIMA RECURSO SUPLICACION.pdf
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